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Trabalho e Pessoas com Deficiência - Pesquisas, Práticas e Instrumentos de Diagnóstico

Organizadores: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas e Antônio Luiz Marques

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Ficha técnica

Autor(es): Organizadores: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas e Antônio Luiz Marques

ISBN v. impressa: 978853622202-8

ISBN v. digital: 978853627542-0

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 400grs.

Número de páginas: 304

Publicado em: 06/01/2009

Área(s): Psicologia - Organizacional e do Trabalho

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Sinopse

Este livro é o resultado do desenvolvimento de um conjunto de pesquisas e de articulações entre pesquisadores que têm investigado sobre a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho em várias regiões do Brasil. Traz ainda pesquisas desenvolvidas com pessoas que apresentam deficiência, tanto em situações de desemprego quanto inseridas no mercado de trabalho; práticas de inclusão desenvolvidas em organizações; perspectivas de análise do processo e instrumentos de diagnóstico que poderão ser utilizados tanto em pesquisas quanto em intervenções.
O conteúdo do livro tangencia tópicos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, da Administração, da Ergonomia, da Educação Corporativa, da Educação Especial e das Políticas Públicas. Diversas possibilidades são exploradas e questões novas são levantadas sobre a temática abordada. Trata-se de uma fonte inédita e valiosa para todos os interessados na inserção de pessoas com deficiência no mundo do trabalho.

Autor(es)

ORGANIZADORES:

Maria Nivalda de Carvalho-Freitas é Professora e Pesquisadora da Universidade Federal de São João Del-Rei; Psicóloga; Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais; Vice-Coordenadora do Laboratório de Pesquisa e Intervenção Psicossocial – Lapip. Tem interesses de pesquisa em: comportamento humano nas organizações, gestão da diversidade com foco privilegiado nas pessoas com deifciência, satisfação e qualidade de vida no trabalho, socialização profissional e saúde e segurança no trabalho. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Psicologia organizacional e do Trabalho, na graduação e no mestrado de Psicologia da UFSJ.

Antônio Luiz Marques é Professor e Pesquisador da Universidade Federal de Minas Gerais; Psicólogo; Doutor em Administração pela Aston Business School, Inglaterra; Coordenador do Núcleo de Pesquisa em Comportamento e Mudança nas Organizações – Necom, pertencente ao Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração – Cepead. Tem interesses de pesquisa em: comportamento humano nas organizações, mudança e desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Comportamento Organizacional na graduação, mestrado e doutorado em Administração da UFMG.

COLABORADORES:

Alessandra Speranza Lacaz
Antônio Luiz Marques
Cláudia Freire Vaz
Claudia Rosa Acevedo
Cristiane Elias Penido Coimbra
Ernani Marques dos Santos
Flávio Ribeiro
Gabriela Silva de Lima
Giselle Brighenti Lara
Íris Barbosa Goulart
Jackeline Figueiredo Barbosa-Gomes
Janayna de Cássia Coelho Suzano
João Baptista Cintra Ribas
Jouliana Jordan Nohara
Juana dos Anjos Cunha Louzada
Jussara Tatiana de Oliveira-Simões
Karina M. de Carvalho
Luciana Alves Drumond Almeida
Marcelo Afonso Ribeiro
Marcelo Fiammetti
Márcia Oliveira de Carvalho
Marcus Vinícius Soares Siqueira
Maria Carolina do Espírito Santo Moraes
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas
Maria Regina do Carmo Ávila
Mariana Bragança Gonçalves
Maristela Ferro Nepomuceno
Maudeth Py Braga
Melissa Santos Bahia
Priscila Silva Bezerra
Valdirene Daufemback

Porque comprar

Público Alvo: Alunos e pesquisadores de Psicologia Organizacional e do Trabalho, de Administração, de Ergonomia, de Educação Corporativa, de Educação Especial e de Políticas Públicas. Profissionais de Recursos Humanos e Gestores. Consultores que atuam com a inserção de pessoas com deficiência. Associações de Pessoas com Deficiência.

Sumário

SOBRE OS AUTORES, p. 18

PARTE 1 - PESQUISAS, p. 22

1 Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho - Janayna de Cássia Coelho Suzano, Maristela Ferro Nepomuceno, Maria Regina do Carmo Ávila, Giselle Brighenti Lara, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, p. 23

2 Os desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho - Karina M. de Carvalho, p. 43

3 Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho - Luciana Alves Drumond Almeida, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques, p. 55

4 A vida no trabalho: as representações sociais das pessoas com deficiências - Jouliana Jordan Nohara, Claudia Rosa Acevedo, Marcelo Fiammetti, p. 71

5 Inserção no mercado formal de trabalho: satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência - Luciana Alves Drumond Almeida, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques, p. 89

6 Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções - Cristiane Elias Penido Coimbra, Íris Barbosa Goulart, p. 106

7 Gestão organizacional da diversidade: um estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência - Marcelo Afonso Ribeiro, Flávio Ribeiro, p. 122

8 Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência: um estudo de caso - Melissa Santos Bahia, Ernani Marques dos Santos, p. 142

9 Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas: a (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro - Maria Carolina do Espírito Santo Moraes, Maudeth Py Braga, Mariana Bragança Gonçalves, Juana dos Anjos Cunha Louzada, Alessandra Speranza Lacaz, p. 161

10 Acessibilidade: da obtenção de um lugar à construção de um espaço - Cláudia Freire Vaz, Gabriela Silva de Lima, Priscila Silva Bezerra, Maudeth Py Braga, p. 173

11 Violência moral e pessoas com deficiência: constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho - Marcus Vinícius Soares Siqueira, Jussara Tatiana de Oliveira-Simões, p. 187

PARTE 2 - PRÁTICAS DE INCLUSÃO, p. 200

12 O profissional com deficiência & o mercado de trabalho: parceria de sucesso - Jackeline Figueiredo Barbosa-Gomes, Márcia Oliveira de Carvalho, p. 201

13 Por que empregar pessoas com deficiência? - João Baptista Cintra Ribas, p. 211

14 Caso Embraco: contribuindo para construção de uma sociedade inclusiva - Valdirene Daufemback, p. 218

15 Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Cristiane Elias Penido Coimbra, p. 229

PARTE 3 - PERSPECTIVAS DE ANÁLISE E INSTRUMENTOS DE DIAGNÓSTICO, p. 236

16 Concepções de deficiência: as formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques, p. 237

17 Adequação das condições e práticas de trabalho para a inserção de pessoas com deficiência - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques, p. 253

18 Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques, p. 265

19 Instrumentos de Diagnóstico - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques, p. 279

Índice alfabético

A

A (re)produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro, p. 161
Acessibilidade. Da obtenção de um lugar à construção de um espaço, p. 173
Adequação das condições e práticas de trabalho para a inserção de pessoas com deficiência, p. 253
Alessandra Speranza Lacaz, p. 161
Ambiente de trabalho. Constrangimentos e humilhações. Violência moral e pessoas com deficiência, p. 187
Ambiente de trabalho. Desafio s da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, p. 43
Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho, p. 55
Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções, p. 106
Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho, p. 23
Antônio Luiz Marques, p. 55
Autores, p. 18

C

Caso Embraco. Contribuindo para construção de uma sociedade inclusiva, p. 218
Cláudia Freire Vaz, p. 173
Claudia Rosa Acevedo, p. 71
Concepções de deficiência. Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho, p. 237
Condições e práticas de trabalho. Adequação. Inserção de pessoas com deficiência, p. 253
Condições e satisfação de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho, p. 89
Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho. Violência moral e pessoas com deficiência, p. 187
Contribuindo para construção de uma sociedade inclusiva. Caso Embraco, p. 218
Cristiane Elias Penido Coimbra, p. 106

D

Da obtenção de um lugar à construção de um espaço. Acessibilidade, p. 173
Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, p. 43

E

Empresa. Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa, p. 229
Empresa. Estudo de caso. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência, p. 142
Empresa. Inclusão. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro, p. 161
Ernani Marques dos Santos, p. 142
Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa, p. 229
Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência. Gestão organizacional da diversidade, p. 122
Estudo de caso. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência, p. 142

F

Flávio Ribeiro, p. 122
Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho. Concepções de deficiência, p. 237

G

Gabriela Silva de Lima, p. 173
Gestão organizacional da diversidade. Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência, p. 122
Giselle Brighenti Lara, p. 23

I

Inclusão. Adequação das condições e práticas de trabalho para a inserção de pessoas com deficiência, p. 253
Inclusão. Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa, p. 229
Inclusão. Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência. Gestão organizacional da diversidade, p. 122
Inclusão. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Estudo de caso, p. 142
Inclusão. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro, p. 161
Inserção de pessoas com deficiência. Condições e práticas de trabalho. Adequação, p. 253
Inserção no mercado de trabalho. Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho, p. 55
Inserção no mercado formal de trabalho. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência, p. 89
Inserção. Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa, p. 229
Instrumentos de Diagnóstico, p. 279
Íris Barbosa Goulart, p. 106

J

Jackeline Figueiredo Barbosa-Gomes, p. 201
Janayna de Cássia Coelho Suzano, p. 23
João Baptista Cintra Ribas, p. 211
Jouliana Jordan Nohara, p. 71
Juana dos Anjos Cunha Louzada, p. 161
Jussara Tatiana de Oliveira-Simões, p. 187

K

Karina M. de Carvalho, p. 43

L

Luciana Alves Drumond Almeida, p. 55

M

Marcelo Afonso Ribeiro, p. 122
Marcelo Fiammetti, p. 71
Márcia Oliveira de Carvalho, p. 201
Marcus Vinícius Soares Siqueira, p. 187
Maria Carolina do Espírito Santo Moraes, p. 161
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, p. 23
Maria Regina do Carmo Ávila, p. 23
Mariana Bragança Gonçalves, p. 161
Maristela Ferro Nepomuceno, p. 23
Maudeth Py Braga, p. 161
Melissa Santos Bahia, p. 142
Mercado de trabalho. Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho, p. 55
Mercado de trabalho. Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho, p. 23
Mercado de trabalho. Profissional com deficiência. Parceria de sucesso, p. 201
Mercado formal de trabalho. Inserção. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência, p. 89

P

Parceria de sucesso. Profissional com deficiência & o mercado de trabalho, p. 201
Percepções. Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho, p. 55
Percepções. Pessoa com deficiência. Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções, p. 106
Pessoa com deficiência. Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções, p. 106
Pessoa com deficiência. Da obtenção de um lugar à construção de um espaço. Acessibilidade, p. 173
Pessoa com deficiência. Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, p. 43
Pessoa com deficiência. Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho. Concepções de deficiência, p. 237
Pessoa com deficiência. Inclusão. Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência. Gestão organizacional da diversidade, p. 122
Pessoa com deficiência. Inclusão. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Estudo de caso, p. 142
Pessoa com deficiência. Inserção. Condições e práticas de trabalho. Adequação, p. 253
Pessoa com deficiência. Por que empregar?, p. 211
Pessoa com deficiência. Processo de contratação. Empresa. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro, p. 161
Pessoa com deficiência. Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho, p. 265
Pessoa portadora de deficiência. Mercado de trabalho. Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho, p. 23
Pessoas com deficiência. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho, p. 89
Pessoas com deficiências. Representações sociais. Vida no trabalho, p. 71
Por que empregar pessoas com deficiência?, p. 211
Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Estudo de caso, p. 142
Priscila Silva Bezerra, p. 173
Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro, p. 161
Produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho, p. 23
Profissional com deficiência & o mercado de trabalho. Parceria de sucesso, p. 201

R

Região metropolitana do Rio de Janeiro. A (re)produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas, p. 161
Representações sociais das pessoas com deficiências. Vida no trabalho, p. 71
Rio de Janeiro. A (re) produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas, p. 161

S

Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho, p. 265
Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho, p. 89
Sobre os autores, p. 18
Sociedade inclusiva. Contribuindo para construção. Caso Embraco, p. 218

T

Trabalho. Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho. Violência moral e pessoas com deficiência, p. 187
Trabalho. Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, p. 43
Trabalho. Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho. Concepções de deficiência, p. 237
Trabalho. Por que empregar pessoas com deficiência?, p. 211
Trabalho. Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho, p. 265
Trabalho. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho, p. 89

U

Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro. A (re)produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas, p. 161

V

Valdirene Daufemback, p. 218
Vida no trabalho. Representações sociais das pessoas com deficiências, p. 71
Violência moral e pessoas com deficiência. Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho, p. 187