Cultura Nas Organizações - Uma Abordagem Contemporânea

A OPÇÃO TEÓRICO-METODOLÓGICA PARA PESQUISAS SOBRE CULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES Alexandre de Pádua Carrieri

1 Introdução

2 Duas abordagens: cultura como variável e cultura como metáfora

3 A perspectiva da integração

4 A perspectiva da diferenciação

5 A perspectiva da fragmentação

6 Uma quarta e nova perspectiva ou a união das três anteriores?

7 Referências

HOMOGENEIDADE VERSUS HETEROGENEIDADE CULTURAL: UM ESTUDO EM UNIVERSIDADE PÚBLICA Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin

1 Introdução

2 As representações sociais e o fazer antropológico

3 O método etnográfico: em busca dos imponderáveis da vida real

3.1 Elementos gerais sobre o método etnográfico

3.2 Os informantes e a coleta de dados

3.3 O tratamento dos dados

4 Os discursos acerca da Universidade

4.1 As significações na fala dos alunos

4.2 As significações na fala dos professores

4.3 As significações na fala dos funcionários

5 Entrecruzando as falas dos três grupos de atores

6 Considerações finais

7 Referências

´CARTA DE VALORES´ E A TENTATIVA DE ´INTEGRAÇÃO´ NO MUNDO DA GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO Gelson Silva Junquilho e Alfredo Rodrigues Leite da Silva

1 Introdução

2 Cultura e gestão: a perspectiva da ´cultura corporativa´

3 A cultura corporativa e os ´valores´ organizacionais

4 Problematizando a proposta de ´integração´ cultural nos estudos organizacionais

5 A idéia da ´carta de intenções´ na Regional XYZ

5.1 Aspectos metodológicos da pesquisa

5.2 Confrontando os valores sugeridos às percepções dos funcionários da XYZ

5.3 A Análise interpretativa dos dados coletados: o contraponto entre o real e o desejado

6 Considerações finais

7 Referências

DA ´INTEGRAÇÃO´ A UMA FORTE FRAGMENTAÇÃO CULTURAL: DOZE ANOS DE TRANSFORMAÇÃO DE UMA EMPRESA DE TELEFONIA FIXA Alexandre de Pádua Carrieri

1 Introdução

2 Caminhos discursivos: doze anos de transformações das significações culturais

3 A transformação de empresa pública à apenas filial de uma holding privada

3.1 A busca pela integração: a visão da alta administração

3.2 A diferenciação: há outros discursos na empresa

3.3 A fragmentação: a privatização, a filial e a ´desidentificação´ do indivíduo e a organização

4 Considerações finais

5 Referências

VINTE E SETE ANOS DE TRANSFORMAÇÕES DAS SIGNIFICAÇÕES CULTURAIS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO SETOR DE ELETRÔNICA AO CONSUMIDOR: UM ESTUDO LONGITUDINAL Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas

1 Introdução

2 Abordagem teórico-metodológica

2.1 O processo de mudança organizacional

2.2 As organizações e as significações culturais

3 A empresa - 27 anos de transformações culturais

4 Considerações finais

5 Referências

O SINGULAR E O PLURAL PRESENTES NA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA UNIVERSIDADE PARTICULAR Neusa Rolita Cavedon

1 Introdução

2 As representações sociais na ótica da psicologia social

3 O trabalho de campo

4 Descrevendo o contexto: ´É por aqui que você chega lá´

5 Os discursos acerca da Universidade X

5.1 O aluno: construindo a subjetividade e a sociabilidade

5.2 Com a palavra os professores da Universidade X

5.3 A fala dos funcionários da Universidade X

6 Considerações finais

7 Referências

A

• Alexandre de Pádua Carrieri. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa
• Alexandre de Pádua Carrieri. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações
• Alfredo Rodrigues Leite da Silva e Gelson Silva Junquilho. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso

C

• Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva
• Cultura nas organizações. Pesquisa. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri
• Cultura organizacional. Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular. Neusa Rolita Cavedon
• Cultura. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri
• Cultura. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin
• Cultura. Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal. Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas

D

• Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri

E

• Empresa. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri
• Empresa. Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal. Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas
• Estudo de caso. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva

G

• Gelson Silva Junquilho e Alfredo Rodrigues Leite da Silva. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso
• Gestão. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva

H

• Heterogeneidade versus homogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin
• Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin

I

• Integração. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva
• Integração. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri

N

• Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública
• Neusa Rolita Cavedon. Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular

O

• Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri
• Organização. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri

P

• Pesquisa. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri

R

• Roberto Costa Fachin e Neusa Rolita Cavedon. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública

S

• Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas. Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal
• Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular. Neusa Rolita Cavedon

T

• Telefonia fixa. Empresa. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri

U

• Universidade particular. Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular. Neusa Rolita Cavedon
• Universidade pública. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin

V

• Valor. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva
• Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal. Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas