Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional

2ª Edição Marcus Vinicius Soares Siqueira

Preço

por R$ 99,90

Ficha técnica

Autor/Autores: Marcus Vinicius Soares Siqueira

ISBN: 978853622261-5

Edição/Tiragem: 2ª Edição

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 315grs.

Número de páginas: 246

Publicado em: 13/04/2009

Área(s): Administração; Literatura e Cultura - Negócios, Administração e Marketing; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

Sinopse

As organizações podem ser analisadas a partir de uma dimensão crítica que deixe um pouco de lado a busca incessante da performance e procure entender, com mais profundidade, as relações de dominação e de desejos que envolvem a parceria indivíduo-empresa. Acredita-se que compreender esse discurso resulta no maior conhecimento sobre as empresas modernas, de suas práticas e modelos de gestão. E é por meio do discurso, em que conhecimentos e crenças são formados, e com toda carga ideológica manifestada na linguagem, que as empresas buscam o comprometimento afetivo do indivíduo, inserindo-o em uma relação que pode ocasionar inúmeros efeitos negativos em sua vida.

O discurso organizacional moderno abre a possibilidade de realização profissional e do atendimento dos desejos dos indivíduos. Por trás dele está subentendido o que uma empresa que se vê como “toda-poderosa”, como onipotente, acredita que tenha condições de fazer. Questiona-se, entretanto, o interesse da organização para com seus empregados, ou seja, em que medida o discurso organizacional tende a ser um logro, algo que não possibilita o desenvolvimento da criatividade do indivíduo, mas sim, que perpetua relações assimétricas de poder e que inviabiliza a autorrealização do indivíduo que tem, não raras vezes, a sua subjetividade sequestrada pelos modelos mais sofisticados de gestão.

E um destes modelos é a gestão do afetivo que caracteriza o controle presente nas organizações modernas, e que, por meio da parceria entre indivíduo e empresa, estreita os vínculos entre as duas partes. A empresa passa a ser percebida como a mãe protetora e não como uma instituição fria, que se preocupa unicamente com os seus resultados e lucros. E é esta organização que se torna, a cada dia, uma fonte maior de identificação e objeto de amor para o indivíduo, aprisionando-o nas redes de seus próprios desejos e ilusões.

O presente livro analisa o discurso organizacional em gestão de pessoas e as relações de trabalho e de poder nas organizações contemporâneas. É um estudo crítico das organizações e de suas práticas gerenciais obsessivas pela performance e por resultados. Pretende-se compreender como as pessoas se relacionam com as empresas, em que medida o indivíduo tem sua subjetividade manipulada e como determinados discursos auxiliam na internalização dos valores, crenças e práticas organizacionais. Nesse sentido, é importante compreender o discurso organizacional não apenas como fator constitutivo da realidade social, mas também como prática ideológica, que contribui na construção das identidades sociais e individuais. O discurso organizacional em gestão de pessoas não foi analisado apenas a partir do que é dito, mas do que não é dito e permanece na invisibilidade, escamoteando relações de dominação, que precarizam sistematicamente o trabalho na sociedade contemporânea. O sucesso, o comprometimento organizacional, os modismos gerenciais e a participação são alguns dos temas analisados criticamente, após reflexão teórica no que se refere às relações de poder e de desejo nas organizações atuais.

Autor(es)

Marcus Vinicius Soares Siqueira é Professor do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasilia - UnB; Doutorado em Administração de Empresas pela EAESP/FGV; Mestrado em Administração Pública pela EBAPE/FGV; Graduação em Administração de Empresas pela Universidade de Brasilia - UnB.

Sumário

INTRODUÇÃO

Parte I Sociedade, Organizações e o Indivíduo

Breve contextualização socio-organizacional

O papel do trabalho e das organizações na sociedade atual

Considerações preliminares acerca do trabalho

A reestruturação do processo produtivo e o indivíduo

Parte II Imaginário Organizacional Moderno e Relações de Poder nas Organizações

Relações de poder nas organizações atuais

Considerações e reflexões acerca do poder

Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder

Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações

Organizações e controle

Aspectos do imaginário organizacional

Parte III Tópicos Especiais da Análise do Discurso

Análise do discurso

Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas

O super executivo de sucesso nas organizações

O discurso do comprometimento organizacional

Em busca de modismos gerenciais

´Ganhe´ com a participação

Saúde nas empresas

O discurso das melhores empresas para se trabalhar

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

Índice alfabético

A

Análise do discurso
Análise do discurso. Tópicos especiais
Análise do discurso em gestão de pessoas. Considerações iniciais
Aspectos do imaginário organizacional

C

Competitividade. Organizações e controle
Competitividade. Saúde nas empresas
Comprometimento organizacional. Discurso
Conclusão
Considerações e reflexões acerca do poder
Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas
Considerações preliminares acerca do trabalho
Controle. Organizações e controle

D

Dimensões das fontes de poder. Reflexão
Discurso. Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas
Discurso. Tópicos especiais da análise do discurso
Discurso das melhores empresas para se trabalhar
Discurso do comprometimento organizacional
Discurso organizacional. Análise do discurso
Discurso organizacional. Relações de poder nas organizações atuais

E

Em busca de modismos gerenciais
Empresa. Organizações e controle
Empresa. Saúde nas empresas
Empresas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
Estrutura organizacional. Relações de poder nas organizações atuais
Executivo. Super executivo de sucesso nas organizações

F

Fascinação. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
Fontes de poder. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder

G

´Ganhe´ com a participação
Gerenciamento. Em busca de modismos gerenciais
Gestão. Em busca de modismos gerenciais
Gestão de pessoas. Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas
Gestão de pessoas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
Gestão participativa. ´Ganhe´ com a participação

H

Hermenêutica. Relações de poder nas organizações atuais

I

Indivíduo. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
Interpretação. Relações de poder nas organizações atuais
Introdução

L

Legitimidade. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder
Linguagem. Análise do discurso

M

Melhores empresas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
Modismo gerencial. Em busca de modismos gerenciais

O

Organização. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
Organizações. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
Organizações. Discurso do comprometimento organizacional
Organizações. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações
Organizações. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual
Organizações. Relações de poder nas organizações atuais
Organizações. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
Organizações. Sociedade, organizações e o indivíduo
Organizações. Super executivo de sucesso nas organizações
Organizações e controle
Organizações modernas. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações

P

Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual
Participação. ´Ganhe´ com a participação
Poder. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações
Poder. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder
Poder. Relações de poder nas organizações atuais
Poder. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
Processo produtivo. Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo
Produção. Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo
Produtividade. Discurso do comprometimento organizacional
Produtividade. Organizações e controle

R

Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo
Reengenharia. Discurso do comprometimento organizacional
Referências
Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder
Reflexão. Em busca de modismos gerenciais
Reflexões e considerações acerca do poder
Relação de trabalho. ´Ganhe´ com a participação
Relações de poder. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações
Relações de poder. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
Relações de poder nas organizações atuais
Responsabilidade social. Discurso das melhores empresas para se trabalhar

S

Saúde nas empresas
Sedução. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
Simbolismo. Aspectos do imaginário organizacional
Sociedade. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual
Sociedade organizacional. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
Sociedade, organizações e o indivíduo
Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
Sucesso. Super executivo de sucesso nas organizações
Super executivo de sucesso nas organizações

T

Tópicos especiais da análise do discurso
Trabalhador. Desestruturação. Saúde nas empresas
Trabalho. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
Trabalho. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual