Sentido do Trabalho - Saúde e Qualidade de Vida

1 O TRABALHO

1.1 O Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação dos Indivíduos

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: um Ambiente Transformacional e seus Reflexos

1.3 Prazer-Sofrimento Humano no Trabalho: os Indivíduos e as Organizações

2 TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

2.1 Motivação e Relações do Trabalho: Contexto das Interações dos Interesses

2.2 Qualidade de Vida no Trabalho: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno

2.3 Saúde nas Organizações: uma Análise das Principais Doenças Psicossociais

2.3.1 O estresse

2.3.2 Síndrome de burnout

2.3.3 Neurose profissional

2.4 Considerações Finais

REFERÊNCIAS

A

• Ambiente transformacional. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos

B

• Burnout. Síndrome de burnout

C

• Classificação das teorias da motivação. Figura 8
• Compatibilidade. Tipos motivacionais e compatibilidades. Figura 7
• Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10
• Comprometimento organizacional. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10
• Considerações finais
• Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12

D

• Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3
• Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11
• Doença psicossocial. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais

E

• Emprego. Modelo de características do emprego. Figura 2
• Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15
• Estresse
• Estresse. Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22
• Estresse. Modelo holístico do estresse. Figura 21
• Estresse. Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19
• Estresse. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20

F

• Figura 1. Propriedades do trabalho
• Figura 2. Modelo de características do emprego
• Figura 3. Dimensões do sentido do trabalho
• Figura 4. Síntese das características de um trabalho que tem sentido
• Figura 5. Os tipos psicológicos de Jung
• Figura 6. Tipos motivacionais e seus valores
• Figura 7. Tipos motivacionais e compatibilidades
• Figura 8. Classificação das teorias da motivação
• Figura 9. Motivos humanos
• Figura 10. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional
• Figura 11. Dimensões que afetam a qualidade de vida
• Figura 12. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho
• Figura 13. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham
• Figura 14. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham
• Figura 15. Estados psicológicos de Hackman e Oldham
• Figura 16. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham
• Figura 17. Visão dos diferentes enfoques
• Figura 18. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho
• Figura 19. Resultado dos cinco estressores com maior impacto
• Figura 20. Um modelo de trabalho, estresse e saúde
• Figura 21. Modelo holístico do estresse
• Figura 22. Mediadores e moderadores do processo de estresse
• Figura 23. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento
• Figura 24. Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout
• Figura 25. Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout
• Figura 26. Neurose histérica
• Figura 27. Neurose fóbica
• Figura 28. Neurose obssessivo-compulsiva
• Figura 29. Os mais importantes quadros clínicos
• Formação dos indivíduos. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos

H

• Hackman. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15
• Hackman. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13
• Hackman. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14
• Hackman. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16

I

• Indivíduo. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos
• Indivíduo. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações
• Interação. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses
• Interesse. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses

J

• Jung. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5

M

• Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22
• Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23
• Modelo de características do emprego. Figura 2
• Modelo holístico do estresse. Figura 21
• Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13
• Motivação. Classificação das teorias da motivação. Figura 8
• Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses
• Motivos humanos. Figura 9
• Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos

N

• Neurose fóbica. Figura 27
• Neurose histérica. Figura 26
• Neurose obssessivo-compulsiva. Figura 28
• Neurose profissional

O

• O estresse
• O trabalho
• Oldham. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15
• Oldham. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13
• Oldham. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14
• Oldham. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16
• Organizações. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações
• Organizações. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno
• Organizações. Saúde e trabalho no contexto organizacional
• Organizações. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais
• Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5

P

• Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações
• Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18
• Profissão. Neurose profissional
• Propriedades do trabalho. Figura 1
• Psicologia. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5

Q

• Quadro clínico. Os mais importantes quadros clínicos. Figura 29
• Qualidade de vida. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12
• Qualidade de vida. Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11
• Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno

R

• Referências
• Relação de trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses
• Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16
• Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19

S

• Saúde. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20
• Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais
• Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos
• Significado e sentido do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos
• Síndrome de burnout
• Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout. Figura 24
• Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout. Figura 25
• Síndrome de burnout. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23
• Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4
• Sofrimento. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações

T

• Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6
• Trabalho. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12
• Trabalho. Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3
• Trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses
• Trabalho. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos
• Trabalho. O trabalho
• Trabalho. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações
• Trabalho. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18
• Trabalho. Propriedades do trabalho. Figura 1
• Trabalho. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno
• Trabalho. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos
• Trabalho. Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4
• Trabalho. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20
• Trabalho e saúde no contexto organizacional

U

• Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20

V

• Valor. Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6
• Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14
• Vida. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno
• Visão dos diferentes enfoques. Figura 17