Capa do livro: Qualidade de Vida e Trabalho - Fatores Psicossociais e da Organização, Carlos César Ronchi

Qualidade de Vida e Trabalho - Fatores Psicossociais e da Organização

Carlos César Ronchi

    Preço

    por R$ 89,90

    Ficha técnica

    Autor/Autores: Carlos César Ronchi

    ISBN v. impressa: 978853625425-8

    ISBN v. digital: 978853626059-4

    Acabamento: Brochura

    Formato: 15,0x21,0 cm

    Peso: 223grs.

    Número de páginas: 180

    Publicado em: 07/10/2015

    Área(s): Administração; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

    Versão Digital (eBook)

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    Sinopse

    A presente obra tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do Trabalho, Qualidade de Vida e Saúde, analisando-se diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno. A intenção é reunir, em uma única fonte, recortes importantes do pensamento de diversos autores para ajudar a melhor entender o tema e as correntes de estudo. Trata-se de temas amplamente discutidos, presentes nos debates acadêmicos, através de cursos, seminários, congressos, artigos e trabalhos monográficos, mas que ainda não têm uma presença intensa no dia a dia das organizações.

    Outra intenção é estabelecer a integração das pesquisas acadêmicas e a trajetória histórica do fenômeno trabalho e qualidade de vida, bem como as múltiplas perspectivas, apresentando os diversos conceitos e entendimentos. Atualmente, percebe-se que a natureza mutante do trabalho se apresenta com algumas características bastante perversas para o trabalhador, tais como enxugamento, terceirização, fusões e incorporações, racionalização dos níveis hierárquicos, redimensionamento organizacional, trabalho em rede, sociedade informacional, novas tecnologias, dentre outras.

    Autor(es)

    CARLOS CÉSAR RONCHI     

    Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Pós-Graduado em Marketing e Graduado em Economia pela Universidade Regional de Blumenau. Professor da Graduação e Pós-Graduação da Universidade Ceuma (MA) e da Universidade Estadual do Maranhão. Membro Pesquisador do Grupo de Pesquisa em Administração e Sociedade – GPADS da Universidade Ceuma. Autor dos livros Cultura e as Organizações: Antropologia, Cultura Brasileira e o Homem, 2012; Cultura e as Organizações: As Inter-relações em um Ambiente Transformacional, 2012; Sentido do Trabalho: Saúde e Qualidade de Vida, 2010; O Processo da Liderança: Conceitos, Tipos e Aplicações, 2007 e coautor dos livros Cultura Organizacional: Teoria e Pesquisa, 2005; Economia e Meio Ambiente: Quem Vai Pagar a Conta?, 2007 e DNA Corporativo: As Percepções sobre a Realidade Organizacional, 2008. Seus interesses e atividades de pesquisa estão voltados para o estudo da cultura, do simbolismo, do sentido do trabalho e do narcisismo no ambiente organizacional. Contato: ccronchi@ibest.com.br

    Sumário

    Parte I O TRABALHO: BREVES NARRATIVAS EM UM TEMPO PERFORMÁTICO

    1.1 O Trabalho: Notas Introdutórias

    1.2 Sentido e Significado do Trabalho: o Simbólico, o Imaginário e o Real

    1.3 Prazer-Sofrimento Humano nas Dramaturgias Organizacionais

    1.4 O Lócus Organizacional: Atos de Linguagem sobre o Espaço, o Tempo e os Vínculos

    1.4.1 A dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva

    1.5 Instâncias da Narrativa em uma Concepção Estratégica de Domínio

    1.5.1 Trabalho: um chamado constante para a sua ressignificação

    1.5.2 A organização: lócus de vínculos em um ambiente transitório?

    Parte II QUALIDADE DE VIDA: BUSCA DE ELEMENTOS QUE SE ARTICULEM E OFEREÇAM SENTIDO NO TRABALHO

    2.1 Resiliência: Articulação para a Compreensão do Fenômeno Aplicado às Organizações

    2.2 Qualidade de Vida: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno no Trabalho

    2.3 Saúde Mental: Conceito, Mensuração e Contribuições para o Ambiente Organizacional

    2.3.1 O estresse

    2.3.2 Síndrome de burnout

    2.3.3 Neurose profissional

    2.4 Considerações Finais

    REFERÊNCIAS

    LISTA DE FIGURAS

    Figura 1: Propriedades do Trabalho

    Figura 2: Modelo de características do emprego

    Figura 3: Dimensões do sentido do Trabalho

    Figura 4: Síntese das características de um trabalho que tem sentido

    Figura 5: Pulsões inatas que desempenham papel fundamental nas escolhas humanas

    Figura 6: As emoções nas escolhas humanas

    Figura 7: Descrição da estrutura das atitudes, atributos e características

    Figura 8: Os tipos de atividade na vita activa

    Figura 9: Quadro síntese sobre a resiliência

    Figura 10: A resiliência na vida laboral do trabalhador

    Figura 11: Dimensões que afetam a qualidade de vida

    Figura 12: Principais abordagens sobre a concepção do trabalho

    Figura 13: Resultado dos cinco estressores com maior impacto

    Figura 14: Um modelo de trabalho, estresse e saúde

    Figura 15: Modelo holístico do estresse

    Figura 16: Mediadores e moderadores do processo de estresse

    Figura 17: Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento

    Figura 18: Entendendo as situações que causam o burnout

    Figura 19: Facilitadores e/ou desencadeantes do burnout

    Figura 20: Neurose histérica

    Figura 21: Neurose fóbica

    Figura 22: Neurose obsessivo-compulsiva

    Figura 23: Os mais importantes quadros clínicos

    Figura 24: Categoria de análise do comportamento dos atores organizacionais

    Figura 25: Elementos significativos do trabalho

    Índice alfabético

    A

    • Ambiente organizacional. Saúde mental: conceito, mensuração e con-tribuições para o ambiente organizacional

    B

    • Burnout. Síndrome de Burnout

    C

    • Conceito. Saúde mental: conceito, mensuração e contribuições para o ambiente organizacional
    • Considerações finais

    D

    • Domínio. Instâncias da narrativa em uma concepção estratégica de domínio
    • Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva
    • Dramaturgia organizacional. Prazer-sofrimento humano nas dramatur-gias organizacionais

    E

    • Espaço. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva
    • Espaço. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos
    • Estresse

    I

    • Identidade coletiva. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva
    • Imaginário. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real
    • Instâncias da narrativa em uma concepção estratégica de domínio

    L

    • Linguagem. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos
    • Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos

    M

    • Mensuração. Saúde mental: conceito, mensuração e contribuições para o ambiente organizacional

    N

    • Narrativa. Instâncias da narrativa em uma concepção estratégica de domínio
    • Narrativa. Trabalho: breves narrativas em um tempo performático
    • Neurose profissional

    O

    • Organização. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva
    • Organização. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos
    • Organização. Prazer-sofrimento humano nas dramaturgias organizaci-onais
    • Organização. Resiliência: articulação para a compreensão do fenôme-no aplicado às organizações
    • Organização: lócus de vínculos em um ambiente transitório?

    P

    • Prazer-sofrimento humano nas dramaturgias organizacionais

    Q

    • Qualidade de vida: busca de elementos que se articulem e ofereçam sentido no trabalho
    • Qualidade de vida: notas introdutórias sobre o fenômeno no trabalho

    R

    • Real. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real
    • Referências
    • Rempo. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva
    • Resiliência: articulação para a compreensão do fenômeno aplicado às organizações
    • Ressignificação. Trabalho: um chamado constante para a sua ressigni-ficação

    S

    • Saúde mental: conceito, mensuração e contribuições para o ambiente organizacional
    • Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real
    • Simbólico. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real
    • Síndrome de Burnout
    • Sofrimento. Prazer-sofrimento humano nas dramaturgias organizacio-nais

    T

    • Tempo performático. Trabalho: breves narrativas em um tempo per-formático
    • Tempo. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos
    • Trabalho. Qualidade de vida: busca de elementos que se articulem e ofereçam sentido no trabalho
    • Trabalho. Qualidade de vida: notas introdutórias sobre o fenômeno no trabalho
    • Trabalho. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real
    • Trabalho: breves narrativas em um tempo performático
    • Trabalho: notas introdutórias
    • Trabalho: um chamado constante para a sua ressignificação

    V

    • Vínculo. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos