Capa do livro: Assédio Moral - Gestão por Humilhação - Prefácios de Giovanni Alves e Ricardo Antunes, Roberto Heloani e Margarida Barreto

Assédio Moral - Gestão por Humilhação - Prefácios de Giovanni Alves e Ricardo Antunes

Roberto Heloani e Margarida Barreto

    Preço

    por R$ 89,90

    Ficha técnica

    Autor/Autores: Roberto Heloani e Margarida Barreto

    ISBN v. impressa: 978853627868-1

    ISBN v. digital: 978853627903-9

    Acabamento: Brochura

    Formato: 15,0x21,0 cm

    Peso: 248grs.

    Número de páginas: 200

    Publicado em: 25/04/2018

    Área(s): Administração; Direito - Diversos; Psicologia - Organizacional e do Trabalho; Psicologia - Diversos; Sociologia

    Versão Digital (eBook)

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    Sinopse

    Roberto Heloani e Margarida Barreto, é preciso enfatizar, têm sido incansáveis pesquisadores na caracterização desta tragédia, no desenho de seu diagnóstico, na demonstração de seus tantos aspectos nefastos, antissociais, verdadeiramente anti-humanos. Neste novo e contundente livro, os autores demonstram como o uso recorrente dos assédios vem efetivamente se convertendo em eficaz estratégia de gestão.

    Escrito de modo claro e contundente, o universo visitado pelo livro é de grande amplitude, com ricas informações sobre as experiências internacionais e também sobre o caso brasileiro. Seu temário dá ideia de sua abrangência: a violência presente nos assédios, seu tratamento judicial; suas práticas na administração, na intensificação do trabalho; seus elementos causais, seus riscos psicossociais, sua história, suas expressões em diferentes países e continentes; as similitudes, aproximações e diferenciações entre mobbing, bullying, assédio; suas dimensões de gênero; as culpabilizações e os direitos; a justiça, as responsabilidades, todos estes pontos são tratados de maneira clara e crítica.

    Temos, portanto, uma excelente radiografia crítica. Os estudiosos em geral, os administradores em particular, todos e todas que vivenciam em seu cotidiano essa pragmática nefasta, encontrarão nas páginas que seguem uma análise densa e qualificada deste complexo social que avassala o mundo do trabalho de nosso tempo.

    As perguntas e as respostas de Roberto Heloani e Margarida Barreto fogem de qualquer tipo de tergiversação. A força de sua síntese fala por si só: “Nossa sociedade atualmente não só flexibiliza a produção e os serviços como também acaba por flexibilizar os valores morais (...). Estes passam a ser relativizados e indevidamente apropriados (...). Dessa forma, cada vez mais o que era sagrado se torna profano, enquanto o que era profano se torna sagrado, de acordo com uma lógica perversa que inverte e permite que se utilize qualquer meio para que se obtenha o sucesso a qualquer custo”.

    Por tudo isso, Assédio Moral: Gestão por Humilhação não poderia ser mais atual.


    Texto extraído e adaptado do prefácio contido nesta obra, de autoria do Dr. Ricardo Antunes, Professor Titular de Sociologia no Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da UNICAMP.

    Autor(es)

    ROBERTO HELOANI

    Pós-Doutorado em Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP. Doutor em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Mestre em Administração pela Fundação Getulio Vargas – FGV/ SP. Graduou-se em Direito pela Universidade de São Paulo – USP, e em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Por 22 anos foi professor no Departamento de Fundamentos Sociais e Jurídicos, na Fundação Getulio Vargas – FGV/ SP. Professor Titular na Faculdade de Educação e no Doutorado em Ciências Sociais do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, na Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP. Conveniado junto à Université Paris-X-Nanterre, Laboratoire Genre, Travail et Mobilités (GTM). Livre-Docente em Teoria das Organizações na Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP. Pesquisador na área de Assédio Moral/Sexual e Ética Laboral. Membro-fundador do site www.assediomoral.gov

    MARGARIDA BARRETO

    Médica do Trabalho e Doutora em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Coordenadora da Rede Nacional de combate ao Assédio Laboral e outras manifestações de violência. Professora convidada do Curso de Especialização em Medicina do Trabalho da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo. Membro-fundadora do site www.assediomoral.gov

    Sumário

    Questões a serem cogitadas

    Violência: aspectos conceituais e seu caráter social

    Faces da Violência

    "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos

    Tendências e discussões no âmbito da justiça

    Fatores psicossociais na organização: os novos riscos

    A) Indicadores organizativos e/ou culturais

    B) Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho

    C) Indicadores organizacionais - avaliação individualizada

    As particularidades dos riscos não visíveis

    Causalidade do assédio laboral: riscos psicossocias

    O assédio moral não tem essência. Tem história

    Significados do assédio laboral em diferentes continentes

    Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?

    O estudo do assédio laboral em nosso país

    A) Deterioração proposital das condições de trabalho

    B) Isolamento e recusa de comunicação

    C) Atentado contra a dignidade

    D) Violência verbal, física ou sexual

    Atos de violência e assédio laboral

    Emoções, doenças e suicídio

    Gênero e preconceitos

    Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas

    Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais

    Os desafios da legislação brasileira

    Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas

    O assédio laboral enquanto constelação de danos morais

    Da reparação e competência

    Da responsabilidade civil

    A reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017

    Proteção e direitos: a quem recorrer?

    Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?

    Ações preventivas: há muito por fazer

    Outras faces da violência na sociedade: sexo, corpo e poder

    Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito

    Assédio sexual para a Justiça

    O assédio sexual nos diferentes continentes

    Assédio: onus probandi

    Assédio moral e bullying: falamos do mesmo?

    Bullying: condutas a serem observadas

    Algumas palavras finais

    Referências

    Índice alfabético

    A

    • Ações preventivas: há muito por fazer
    • Algumas palavras finais
    • Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas
    • Assédio laboral enquanto constelação de danos morais
    • Assédio laboral. Atos de violência e assédio laboral
    • Assédio laboral. Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais
    • Assédio laboral. Estudo do assédio laboral em nosso país
    • Assédio laboral. Significados do assédio laboral em diferentes continentes
    • Assedio moral e bullying: falamos do mesmo?
    • Assédio moral não tem essência. Tem história
    • Assédio moral. Questões a serem cogitadas
    • Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito
    • Assédio sexual nos diferentes continentes
    • Assédio sexual para a justiça
    • Assédio. Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais
    • Assédio. Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?
    • Assédio: onus probandi
    • Atentado contra a dignidade
    • Atos de violência e assédio laboral
    • Avaliação individualizada. Indicadores organizacionais - avaliação individualizada

    B

    • Bullying. Assedio moral e bullying: falamos do mesmo?
    • Bullying. Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?
    • Bullying: condutas a serem observadas

    C

    • Caráter social. Violência: aspectos conceituais e seu caráter social
    • Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais
    • Competência. Reparação e competência
    • Comunicação. Isolamento e recusa de comunicação
    • Conceito. Violência: aspectos conceituais e seu caráter social
    • Culpa. Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas
    • Cultura. Indicadores organizativos e/ou culturais

    D

    • Dano moral. Assédio laboral enquanto constelação de danos morais
    • Desafios da legislação brasileira
    • Deterioração proposital das condições de trabalho
    • Dignidade. Atentado contra a dignidade
    • Direito internacional. Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais
    • Direitos. Proteção e direitos: a quem recorrer?
    • Doença. Emoções, doenças e suicídio

    E

    • Emoções, doenças e suicídio
    • Espaço social. Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito
    • Estado da arte. Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas
    • Estudo do assédio laboral em nosso país

    F

    • Faces da violência
    • Fatores psicossociais na organização: os novos riscos

    G

    • Gênero e preconceitos

    I

    • Indicadores organizacionais - avaliação individualizada
    • Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho
    • Indicadores organizativos e/ou culturais
    • Isolamento e recusa de comunicação

    J

    • Justiça. Assédio sexual para a justiça
    • Justiça. Tendências e discussões no âmbito da justiça

    L

    • Legislação brasileira. Desafios
    • Lei 13.467, de 13.07.2017. Reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017

    M

    • Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?

    N

    • "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos

    O

    • Onus probandi. Assédio
    • Organização. Fatores psicossociais na organização: os novos riscos
    • Organização. Indicadores organizacionais - avaliação individualizada
    • Organização. Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho
    • Organização. Indicadores organizativos e/ou culturais

    P

    • Particularidades dos riscos não visíveis
    • Preconceito. Gênero e preconceitos
    • Prevenção. Ações preventivas: há muito por fazer
    • Processo produtivo. Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas
    • Proteção e direitos: a quem recorrer?
    • Psicossocial. Fatores psicossociais na organização: os novos riscos

    R

    • Referências
    • Reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017
    • Reparação e competência
    • Responsabilidade civil
    • RH. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?
    • Risco psicossocial. Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais
    • Riscos. Particularidades dos riscos não visíveis

    S

    • Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais
    • Seleção de candidatos. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?
    • Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas
    • Suicídio. Emoções, doenças e suicídio

    T

    • Tempo. Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito
    • Tendências e discussões no âmbito da justiça
    • Trabalho. Deterioração proposital das condições de trabalho
    • Trabalho. Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho
    • Trabalho. "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos

    V

    • Violência verbal, física ou sexual
    • Violência. Atos de violência e assédio laboral
    • Violência. Faces da violência
    • Violência. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?
    • Violência. Outras faces da violência na sociedade: sexo, corpo e poder
    • Violência: aspectos conceituais e seu caráter social