Ampliar imagem

Sentido do Trabalho - Saúde e Qualidade de Vida

Carlos César Ronchi

Também
disponível
em eBook
Folheie
páginas
Leia na
Biblioteca
Virtual

Versão impressa

de R$ 74,70*

por R$ 63,50em 2x de R$ 31,75Adicionar ao carrinho

Versão digital

Disponível para: Android

de R$ 54,70*

por R$ 46,50Adicionar ao carrinho

* Desconto não cumulativo com outras promoções, incluindo P.A.P. e Cliente Fiel

Ficha técnica

Autor(es): Carlos César Ronchi

ISBN v. impressa: 978853622921-8

ISBN v. digital: 978853627541-3

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 215grs.

Número de páginas: 156

Publicado em: 26/03/2010

Área(s): Administração; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

Versão Digital (eBook)

Para leitura em aplicativo exclusivo da Juruá Editora - Juruá eBooks - para Smartphones e Tablets rodando iOS e Android. Não compatível KINDLE, LEV, KOBO e outros e-Readers.

Disponível para as plataformas:

Android 5 ou posterior
iOS 8 ou posterior

Em computadores a leitura é apenas online e sem recursos de favoritos e anotações;
Não permite download do livro em formato PDF;
Não permite a impressão e cópia do conteúdo.

Compra apenas via site da Juruá Editora.

Sinopse

Este livro tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do trabalho, qualidade de vida e saúde, analisando diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno.
Está estruturado em duas partes, sendo que a primeira parte é dedicada ao trabalho e esta assim dividida: o mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos; o Sentido e significado do trabalho, um ambiente transformacional e seus reflexos; e o Prazer-Sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações.

Autor(es)

Carlos César Ronchi é Mestre em Administração; Pós-graduado em Marketing; graduado em Economia; Professor de graduação e pós-graduação do UniCeuma (MA), Faculdade São Luís/MA e Cedecon/MA; Professor de graduação do Ensino a distância da Universidade Federal do Maranhão e de Pós-graduação do Ensino a distância do Senac/MA.

Sumário

1 O TRABALHO, p. 17

1.1 O Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação dos Indivíduos, p. 20

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: um Ambiente Transformacional e seus Reflexos, p. 34

1.3 Prazer-Sofrimento Humano no Trabalho: os Indivíduos e as Organizações, p. 42

2 TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, p. 53

2.1 Motivação e Relações do Trabalho: Contexto das Interações dos Interesses, p. 55

2.2 Qualidade de Vida no Trabalho: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno, p. 89

2.3 Saúde nas Organizações: uma Análise das Principais Doenças Psicossociais, p. 102

2.3.1 O estresse, p. 111

2.3.2 Síndrome de burnout, p. 120

2.3.3 Neurose profissional, p. 126

2.4 Considerações Finais, p. 133

REFERÊNCIAS, p. 139

Índice alfabético

A

Ambiente transformacional. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34

B

Burnout. Síndrome de burnout, p. 120

C

Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
Compatibilidade. Tipos motivacionais e compatibilidades. Figura 7, p. 63
Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
Comprometimento organizacional. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
Considerações finais, p. 133
Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96

D

Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
Doença psicossocial. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102

E

Emprego. Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
Estresse, p. 111
Estresse. Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
Estresse. Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
Estresse. Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114
Estresse. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115

F

Figura 1. Propriedades do trabalho, p. 37
Figura 2. Modelo de características do emprego, p. 39
Figura 3. Dimensões do sentido do trabalho, p. 40
Figura 4. Síntese das características de um trabalho que tem sentido, p. 41
Figura 5. Os tipos psicológicos de Jung, p. 59
Figura 6. Tipos motivacionais e seus valores, p. 62
Figura 7. Tipos motivacionais e compatibilidades, p. 63
Figura 8. Classificação das teorias da motivação, p. 73
Figura 9. Motivos humanos, p. 74
Figura 10. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional, p. 78
Figura 11. Dimensões que afetam a qualidade de vida, p. 94
Figura 12. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho, p. 96
Figura 13. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
Figura 14. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
Figura 15. Estados psicológicos de Hackman e Oldham, p. 100
Figura 16. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham, p. 100
Figura 17. Visão dos diferentes enfoques, p. 101
Figura 18. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho, p. 109
Figura 19. Resultado dos cinco estressores com maior impacto, p. 114
Figura 20. Um modelo de trabalho, estresse e saúde, p. 115
Figura 21. Modelo holístico do estresse, p. 116
Figura 22. Mediadores e moderadores do processo de estresse, p. 118
Figura 23. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento, p. 124
Figura 24. Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout, p. 124
Figura 25. Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout, p. 125
Figura 26. Neurose histérica, p. 128
Figura 27. Neurose fóbica, p. 129
Figura 28. Neurose obssessivo-compulsiva, p. 129
Figura 29. Os mais importantes quadros clínicos, p. 130
Formação dos indivíduos. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20

H

Hackman. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
Hackman. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
Hackman. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
Hackman. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100

I

Indivíduo. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
Indivíduo. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
Interação. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
Interesse. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55

J

Jung. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

M

Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
Motivação. Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
Motivos humanos. Figura 9, p. 74
Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20

N

Neurose fóbica. Figura 27, p. 129
Neurose histérica. Figura 26, p. 128
Neurose obssessivo-compulsiva. Figura 28, p. 129
Neurose profissional, p. 126

O

O estresse, p. 111
O trabalho, p. 17
Oldham. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
Oldham. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
Oldham. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
Oldham. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
Organizações. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
Organizações. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
Organizações. Saúde e trabalho no contexto organizacional, p. 53
Organizações. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

P

Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
Profissão. Neurose profissional, p. 126
Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
Psicologia. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

Q

Quadro clínico. Os mais importantes quadros clínicos. Figura 29, p. 130
Qualidade de vida. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
Qualidade de vida. Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89

R

Referências, p. 139
Relação de trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114

S

Saúde. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
Significado e sentido do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
Síndrome de burnout, p. 120
Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout. Figura 24, p. 124
Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout. Figura 25, p. 125
Síndrome de burnout. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
Sofrimento. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42

T

Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
Trabalho. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
Trabalho. Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
Trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
Trabalho. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
Trabalho. O trabalho, p. 17
Trabalho. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
Trabalho. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
Trabalho. Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
Trabalho. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
Trabalho. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
Trabalho. Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
Trabalho. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
Trabalho e saúde no contexto organizacional, p. 53

U

Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115

V

Valor. Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
Vida. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
Visão dos diferentes enfoques. Figura 17, p. 101