Assédio Moral - Gestão por Humilhação - Prefácios de Giovanni Alves e Ricardo Antunes
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Ficha técnica
Autor(es): Roberto Heloani e Margarida Barreto
ISBN v. impressa: 978853627868-1
ISBN v. digital: 978853627903-9
Acabamento: Brochura
Formato: 15,0x21,0 cm
Peso: 248grs.
Número de páginas: 200
Publicado em: 25/04/2018
Área(s): Administração; Direito - Diversos; Psicologia - Organizacional e do Trabalho; Psicologia - Diversos; Sociologia
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Sinopse
Roberto Heloani e Margarida Barreto, é preciso enfatizar, têm sido incansáveis pesquisadores na caracterização desta tragédia, no desenho de seu diagnóstico, na demonstração de seus tantos aspectos nefastos, antissociais, verdadeiramente anti-humanos. Neste novo e contundente livro, os autores demonstram como o uso recorrente dos assédios vem efetivamente se convertendo em eficaz estratégia de gestão.
Escrito de modo claro e contundente, o universo visitado pelo livro é de grande amplitude, com ricas informações sobre as experiências internacionais e também sobre o caso brasileiro. Seu temário dá ideia de sua abrangência: a violência presente nos assédios, seu tratamento judicial; suas práticas na administração, na intensificação do trabalho; seus elementos causais, seus riscos psicossociais, sua história, suas expressões em diferentes países e continentes; as similitudes, aproximações e diferenciações entre mobbing, bullying, assédio; suas dimensões de gênero; as culpabilizações e os direitos; a justiça, as responsabilidades, todos estes pontos são tratados de maneira clara e crítica.
Temos, portanto, uma excelente radiografia crítica. Os estudiosos em geral, os administradores em particular, todos e todas que vivenciam em seu cotidiano essa pragmática nefasta, encontrarão nas páginas que seguem uma análise densa e qualificada deste complexo social que avassala o mundo do trabalho de nosso tempo.
As perguntas e as respostas de Roberto Heloani e Margarida Barreto fogem de qualquer tipo de tergiversação. A força de sua síntese fala por si só: “Nossa sociedade atualmente não só flexibiliza a produção e os serviços como também acaba por flexibilizar os valores morais (...). Estes passam a ser relativizados e indevidamente apropriados (...). Dessa forma, cada vez mais o que era sagrado se torna profano, enquanto o que era profano se torna sagrado, de acordo com uma lógica perversa que inverte e permite que se utilize qualquer meio para que se obtenha o sucesso a qualquer custo”.
Por tudo isso, Assédio Moral: Gestão por Humilhação não poderia ser mais atual.
Texto extraído e adaptado do prefácio contido nesta obra, de autoria do Dr. Ricardo Antunes, Professor Titular de Sociologia no Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da UNICAMP.
Autor(es)
ROBERTO HELOANI
Pós-Doutorado em Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP. Doutor em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Mestre em Administração pela Fundação Getulio Vargas – FGV/ SP. Graduou-se em Direito pela Universidade de São Paulo – USP, e em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Por 22 anos foi professor no Departamento de Fundamentos Sociais e Jurídicos, na Fundação Getulio Vargas – FGV/ SP. Professor Titular na Faculdade de Educação e no Doutorado em Ciências Sociais do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, na Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP. Conveniado junto à Université Paris-X-Nanterre, Laboratoire Genre, Travail et Mobilités (GTM). Livre-Docente em Teoria das Organizações na Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP. Pesquisador na área de Assédio Moral/Sexual e Ética Laboral. Membro-fundador do site www.assediomoral.gov
MARGARIDA BARRETO
Médica do Trabalho e Doutora em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Coordenadora da Rede Nacional de combate ao Assédio Laboral e outras manifestações de violência. Professora convidada do Curso de Especialização em Medicina do Trabalho da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo. Membro-fundadora do site www.assediomoral.gov
Sumário
Questões a serem cogitadas, p. 23
Violência: aspectos conceituais e seu caráter social, p. 27
Faces da Violência, p. 30
"Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos, p. 33
Tendências e discussões no âmbito da justiça, p. 35
Fatores psicossociais na organização: os novos riscos, p. 37
A) Indicadores organizativos e/ou culturais, p. 38
B) Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho, p. 38
C) Indicadores organizacionais - avaliação individualizada, p. 39
As particularidades dos riscos não visíveis, p. 41
Causalidade do assédio laboral: riscos psicossocias, p. 43
O assédio moral não tem essência. Tem história, p. 45
Significados do assédio laboral em diferentes continentes, p. 49
Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?, p. 55
O estudo do assédio laboral em nosso país, p. 61
A) Deterioração proposital das condições de trabalho, p. 62
B) Isolamento e recusa de comunicação, p. 63
C) Atentado contra a dignidade, p. 63
D) Violência verbal, física ou sexual, p. 63
Atos de violência e assédio laboral, p. 67
Emoções, doenças e suicídio, p. 75
Gênero e preconceitos, p. 85
Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas, p. 89
Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais, p. 91
Os desafios da legislação brasileira, p. 99
Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas, p. 107
O assédio laboral enquanto constelação de danos morais, p. 109
Da reparação e competência, p. 117
Da responsabilidade civil, p. 121
A reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, p. 125
Proteção e direitos: a quem recorrer?, p. 131
Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?, p. 133
Ações preventivas: há muito por fazer, p. 141
Outras faces da violência na sociedade: sexo, corpo e poder, p. 147
Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito, p. 151
Assédio sexual para a Justiça, p. 155
O assédio sexual nos diferentes continentes, p. 163
Assédio: onus probandi, p. 169
Assédio moral e bullying: falamos do mesmo?, p. 173
Bullying: condutas a serem observadas, p. 181
Algumas palavras finais, p. 187
Referências, p. 189
Índice alfabético
A
- Ações preventivas: há muito por fazer, p. 141
- Algumas palavras finais, p. 187
- Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas, p. 89
- Assédio laboral enquanto constelação de danos morais, p. 109
- Assédio laboral. Atos de violência e assédio laboral, p. 67
- Assédio laboral. Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais, p. 43
- Assédio laboral. Estudo do assédio laboral em nosso país, p. 61
- Assédio laboral. Significados do assédio laboral em diferentes continentes, p. 49
- Assedio moral e bullying: falamos do mesmo?, p. 173
- Assédio moral não tem essência. Tem história, p. 45
- Assédio moral. Questões a serem cogitadas, p. 23
- Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito, p. 151
- Assédio sexual nos diferentes continentes, p. 163
- Assédio sexual para a justiça, p. 155
- Assédio. Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais, p. 91
- Assédio. Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?, p. 55
- Assédio: onus probandi, p. 169
- Atentado contra a dignidade, p. 63
- Atos de violência e assédio laboral, p. 67
- Avaliação individualizada. Indicadores organizacionais - avaliação individualizada, p. 39
B
- Bullying. Assedio moral e bullying: falamos do mesmo?, p. 173
- Bullying. Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?, p. 55
- Bullying: condutas a serem observadas, p. 181
C
- Caráter social. Violência: aspectos conceituais e seu caráter social, p. 27
- Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais, p. 43
- Competência. Reparação e competência, p. 117
- Comunicação. Isolamento e recusa de comunicação, p. 63
- Conceito. Violência: aspectos conceituais e seu caráter social, p. 27
- Culpa. Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas, p. 89
- Cultura. Indicadores organizativos e/ou culturais, p. 38
D
- Dano moral. Assédio laboral enquanto constelação de danos morais, p. 109
- Desafios da legislação brasileira, p. 99
- Deterioração proposital das condições de trabalho, p. 62
- Dignidade. Atentado contra a dignidade, p. 63
- Direito internacional. Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais, p. 91
- Direitos. Proteção e direitos: a quem recorrer?, p. 131
- Doença. Emoções, doenças e suicídio, p. 75
E
- Emoções, doenças e suicídio, p. 75
- Espaço social. Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito, p. 151
- Estado da arte. Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas, p. 107
- Estudo do assédio laboral em nosso país, p. 61
F
- Faces da violência, p. 30
- Fatores psicossociais na organização: os novos riscos, p. 37
G
- Gênero e preconceitos, p. 85
I
- Indicadores organizacionais - avaliação individualizada, p. 39
- Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho, p. 38
- Indicadores organizativos e/ou culturais, p. 38
- Isolamento e recusa de comunicação, p. 63
J
- Justiça. Assédio sexual para a justiça, p. 155
- Justiça. Tendências e discussões no âmbito da justiça, p. 35
L
- Legislação brasileira. Desafios, p. 99
- Lei 13.467, de 13.07.2017. Reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, p. 125
M
- Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?, p. 55
N
- "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos, p. 33
O
- Onus probandi. Assédio, p. 169
- Organização. Fatores psicossociais na organização: os novos riscos, p. 37
- Organização. Indicadores organizacionais - avaliação individualizada, p. 39
- Organização. Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho, p. 38
- Organização. Indicadores organizativos e/ou culturais, p. 38
P
- Particularidades dos riscos não visíveis, p. 41
- Preconceito. Gênero e preconceitos, p. 85
- Prevenção. Ações preventivas: há muito por fazer, p. 141
- Processo produtivo. Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas, p. 89
- Proteção e direitos: a quem recorrer?, p. 131
- Psicossocial. Fatores psicossociais na organização: os novos riscos, p. 37
R
- Referências, p. 189
- Reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017, p. 125
- Reparação e competência, p. 117
- Responsabilidade civil, p. 121
- RH. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?, p. 133
- Risco psicossocial. Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais, p. 43
- Riscos. Particularidades dos riscos não visíveis, p. 41
S
- Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais, p. 91
- Seleção de candidatos. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?, p. 133
- Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas, p. 107
- Suicídio. Emoções, doenças e suicídio, p. 75
T
- Tempo. Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito, p. 151
- Tendências e discussões no âmbito da justiça, p. 35
- Trabalho. Deterioração proposital das condições de trabalho, p. 62
- Trabalho. Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho, p. 38
- Trabalho. "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos, p. 33
V
- Violência verbal, física ou sexual, p. 63
- Violência. Atos de violência e assédio laboral, p. 67
- Violência. Faces da violência, p. 30
- Violência. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?, p. 133
- Violência. Outras faces da violência na sociedade: sexo, corpo e poder, p. 147
- Violência: aspectos conceituais e seu caráter social, p. 27
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