Capa do livro: Derecho Sindical - Cuestiones Actuales En España - 2ª Edición Revisada y Actualizada, Jordi Garcia Viña

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Derecho Sindical - Cuestiones Actuales En España

2ª Edición Revisada y Actualizada Jordi Garcia Viña

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Ficha técnica

Autor(es): Jordi Garcia Viña

ISBN v. impressa: 978853624388-7

ISBN v. digital: 978853627945-9

Edição/Tiragem: 2ª Edición Revisada y Actualizada

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 623grs.

Número de páginas: 500

Publicado em: 11/12/2013

Área(s): Direito - Internacional; Internacional

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Sinopse

El Derecho sindical en España ha sufrido en los últimos años importantes modificaciones. La pertenencia de España a la Unión Europea, así como la crisis económica mundial que estamos sufriendo motiva que aspectos tan importantes del Derecho Sindical como, por ejemplo, la negociación colectiva, estén en continuo cambio.

En esta obra se abordan aspectos tan relevantes como la libertad sindical y sus mecanismos de protección, los representantes de los trabajadores en las empresas, la negociación colectiva, los conflictos colectivos, entre ellos, la huelga y los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos.

En la actualidad, en las relaciones entre los trabajadores y los empresarios las cuestiones sindicales tinenen cada día mayor importancia, ya que permiten planificar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir. Conocer el sistema español y poder compararlo con las regulaciones de otros países puede ser una experiencia muy interesante.

Autor(es)

Jordi Garcia Viña

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Doctor en Derecho Master en Recursos Humanos. Abogado.

Sumário

ABREVIATURAS, p. 15

I BREVE EVOLUCIÓN HISTÓRICA SOBRE EL DERECHO SINDICAL, p. 19

1 Orígenes, p. 19

2 Orígenes en España, p. 21

3 Primera Legislación Social, p. 26

4 Formación del Derecho del Trabajo, p. 31

5 Consolidación del Derecho del Trabajo, p. 32

5.1 Dictadura del General Primo de Rivera, p. 32

5.2 La Segunda República, p. 34

5.3 La Guerra Civil, p. 37

5.4 Dictadura del General Franco, p. 40

6 La Transición Política, p. 45

7 La Constitución Española de 1978, p. 46

II LIBERTAD SINDICAL, p. 53

1 Introducción, p. 53

2 Fuentes Normativas, p. 55

3 La Libertad Sindical Individual, p. 58

3.1 Titularidad, p. 58

3.1.1 Inclusiones, p. 59

3.1.2 Exclusiones, p. 63

3.1.3 Limitaciones, p. 68

3.2 Contenido, p. 72

3.2.1 Libertad de fundación de sindicatos, p. 73

3.2.2 Libertad de afiliación, p. 73

3.2.3 Derecho a la actividad sindical, p. 80

3.2.4 Libertad de reunión, p. 82

3.2.5 Libertad de información sindical, p. 83

3.2.6 Libertad de representación, p. 84

4 La Libertad Sindical Colectiva, p. 84

4.1 Titularidad, p. 84

4.1.1 Concepto, p. 85

4.1.2 Requisitos legales para la constitución, p. 89

4.1.3 La mayor representatividad sindical, p. 90

4.2 Contenido, p. 96

4.2.1 Libertad de organización, p. 96

4.2.2 Libertad de reglamentación, p. 97

4.2.3 Libertad de federación, p. 98

4.2.4 Libertad de suspensión y disolución, p. 99

4.2.5 Libertad de acción sindical, p. 100

5 Patrimonio y Financiación de los Sindicatos, p. 107

6 Responsabilidad de los Sindicatos, p. 110

6.1 Responsabilidad Civil, p. 110

6.1.1 Por actos de los órganos estatutarios, p. 111

6.1.2 Por actos de los afiliados, p. 112

6.1.3 Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidad civil, p. 113

6.2 Responsabilidad penal, p. 115

7 El Asociacionismo Empresarial, p. 116

III LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL, p. 119

1 La Protección Internacional de la Libertad Sindical, p. 119

1.1 La protección por la Organización Internacional del Trabajo, p. 119

1.2 La Protección por la Organización de Naciones Unidas, p. 120

1.3 La Protección por el Consejo de Europa, p. 121

2 La Tutela Constitucional, p. 121

3 La Tutela Penal, p. 123

4 La Tutela Administrativa, p. 124

5 La Tutela Judicial Ordinaria, p. 127

5.1 Objeto, p. 127

5.2 Legitimación, p. 130

5.3 Plazo para Presentar la Demanda, p. 132

5.4 Procedimiento Preferente, p. 133

5.5 Procedimiento Sumario, p. 133

5.6 Medidas Cautelares, p. 135

5.7 Prueba, p. 136

5.8 Sentencia, p. 137

IV EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA, p. 139

1 Introducción, p. 139

2 La Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa, p. 140

2.1 Cuestiones Generales, p. 140

2.2 Constitución, p. 141

2.3 Reglas de Funcionamiento, p. 145

2.4 Procedimiento Electoral, p. 147

2.5 Funciones, p. 157

2.6 Garantías, p. 164

2.7 Deber de Sigilo, p. 167

3 El Comité de Empresa Europeo, p. 168

4 El Derecho de Reunión, p. 168

5 La Representación Sindical de los Trabajadores en la Empresa, p. 170

5.1 Cuestiones Generales, p. 170

5.2 La Sección Sindical, p. 170

5.2.1 Constitución, p. 170

5.2.2 Funciones, p. 174

5.3 El Delegado Sindical, p. 179

5.3.1 Naturaleza jurídica, p. 179

5.3.2 Delegados sindicales con atribuciones legales, p. 180

5.3.3 Funciones, p. 182

5.3.4 Garantías, p. 183

V LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, p. 187

1 Concepto, p. 187

2 La Estructura de la Negociación Colectiva, p. 195

2.1 Pluralidad de Instrumentos Convencionales, p. 195

2.2 El Convenio Colectivo como Instrumento Fundamental, p. 197

2.3 Los Acuerdos o Pactos de Empresa, p. 202

2.4 Los Acuerdos Interprofesionales, p. 208

2.5 Los Acuerdos sobre Materias Concretas, p. 215

3 El Convenio Colectivo como Fuente del Ordenamiento Jurídico, p. 216

4 El Ámbito del Convenio Colectivo, p. 237

4.1 Los Sujetos Afectados, p. 237

4.2 El Ámbito Funcional del Convenio Colectivo, p. 239

4.3 El Ámbito Temporal: Vigencia, Revisión y Denuncia, p. 242

4.4 El Convenio de Empresa, p. 248

4.5 La Relación entre los Convenios: la Concurrencia, p. 251

5 La Eficacia del Convenio Colectivo, p. 263

5.1 Aspectos Generales. Adhesión y Extensión del Convenio, p. 263

5.2 La Eficacia Normativa, p. 270

5.3 Los Convenios Colectivos Extraestatutarios y su Eficacia Personal, p. 274

6 Las Unidades de Negociación, p. 282

6.1 Concepto, p. 282

6.2 Las Partes en el Convenio Colectivo, p. 283

6.3 Las Representaciones Negociadoras, p. 297

7 El Contenido del Convenio Colectivo, p. 302

7.1 Introducción, p. 302

7.2 Contenido Normativo, p. 303

7.3 Contenido Obligacional, p. 308

7.4 Contenido Mínimo, p. 310

7.5 Otras Materias Susceptibles de Regulación, p. 313

8 El Procedimiento de Negociación, p. 319

8.1 Iniciativa y Obligación de Negociar, p. 319

8.2 Constitución de la Mesa Negociadora, p. 325

8.3 Obligación de Negociar de Buena Fe, p. 328

8.4 Adopción de Acuerdos, p. 331

8.5 Registro, Depósito y Publicación, p. 333

9 Mecanismos de Gestión del Convenio Colectivo, p. 337

9.1 La Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo, p. 337

9.2 La Comisión Paritaria del Convenio, p. 339

9.3 Resolución Extrajudicial de Discrepancias y/o Conflictos, p. 342

9.4 Impugnación Judicial de Convenios Colectivos, p. 345

9.4.1 Procedimiento de impugnación de convenios colectivos, p. 349

9.4.2 Procedimiento de conflicto colectivo, p. 357

VI LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN, p. 363

1 El Conflicto Colectivo Laboral, p. 363

1.1 Cuestiones Generales, p. 363

1.2 Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo de Trabajo, p. 365

2 El Procedimiento de Conflicto Colectivo, p. 368

2.1 Concepto, p. 368

2.2 Sujetos y Legitimación, p. 370

2.3 Inicio del Procedimiento, p. 371

2.4 Especialidades del Procedimiento, p. 373

2.5 Efectos, p. 373

3 Medios de Solución, p. 374

4 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos, p. 378

5 Medios de Solución Extrajudicial en las Comunidades Autónomas, p. 385

6 Medios de Solución Extrajudicial en la Unión Europea, p. 393

VII LA HUELGA, p. 395

1 Cuestiones Generales, p. 395

2 La Constitucionalización del Derecho de Huelga, p. 397

3 Titularidad del Derecho de Huelga, p. 407

4 Huelgas Ilegales y Abusivas, p. 411

4.1 Huelgas Ilegales, p. 411

4.2 Huelgas Ilícitas o Abusivas, p. 415

5 Ejercicio del Derecho de Huelga, p. 417

5.1 Declaración, p. 417

5.2 Comunicación, p. 419

5.3 Comité de Huelga, p. 421

5.4 Publicidad, p. 422

5.5 Prohibición de Ocupación de Locales, p. 424

5.6 Prohibición de Sustitución de los Huelguistas, p. 425

6 Servicios de Seguridad y Mantenimiento, p. 431

7 Servicios Esenciales para la Comunidad, p. 433

8 Finalización de la Huelga, p. 439

9 Efectos, p. 440

9.1 Huelga Legal, p. 441

9.2 Huelga Ilegal, p. 444

VIII CIERRE PATRONAL, p. 445

1 Concepto, p. 445

2 Tipología, p. 447

3 Sobre la Constitucionalidad del Cierre Patronal, p. 449

4 Causas Legítimas, p. 451

5 Procedimiento, p. 454

6 Finalización, p. 454

7 Efectos, p. 455

7.1 Cierre Legal, p. 455

7.2 Cierre Ilegal, p. 457

BIBLIOGRAFÍA, p. 459

Índice alfabético

A

Abreviaturas, p. 15
Acción sindical. Libertadde acción sindical, p. 100
Actividad sindical. Derechoa la actividad sindical, p. 80
Acuerdo. Adopciónde acuerdos, p. 331
Administrativo. La tutela administrativa, p. 124
Afiliación. Libertad de afiliación, p. 73

B

Bibliografía, p. 459
Breve evolución históricasobre el derecho sindical, p. 19
Buena fe. Obligación de negociar de buena fe, p. 328

C

Cierre ilegal, p. 457
Cierre legal, p. 455
Cierre patronal, p. 445
Cierre patronal. Causas legítimas, p. 451
Cierre patronal. Concepto, p. 445
Cierre patronal. Efectos, p. 455
Cierre patronal. Finalización, p. 454
Cierre patronal. Procedimiento, p. 454
Cierre patronal. Sobre la constitucionalidad del cierre patronal, p. 449
Cierre patronal. Tipología, p. 447
Comunidades autónomas. Medios de solución extrajudicial en las comunidades autónomas, p. 385
Concurrencia. La relación entre los convenios: la concurrencia, p. 251
Conflicto colectivo de trabajo. Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos, p. 378
Conflicto colectivo de trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo y los medios de solución, p. 363
Conflicto colectivo de trabajo. Medios de solución, p. 374
Conflicto colectivo. Elprocedimento. Concepto, p. 368
Conflicto colectivo. Elprocedimento. Efectos, p. 373
Conflicto colectivo. El procedimento.Especialidades del procedimiento, p. 373
Conflicto colectivo. El procedimento. Inicio del procedimiento, p. 371
Conflicto colectivo. El procedimento. Sujetos y legitimación, p. 370
Conflicto colectivo. El procedimiento de conflicto colectivo, p. 368
Conflicto colectivo. Procedimiento, p. 357
Conflictos. Resolución extrajudicialde discrepancias y/o conflictos, p. 342
Consejo de Europa. La protecciónpor el Consejo de Europa, p. 121
Constitución de la mesa negociadora, p. 325
Constitucional. La tutela constitucional, p. 121
Contenido mínimo, p. 310
Contenido normativo, p. 303
Contenido obligacional, p. 308
Conveio colectivo. El contenido del convenio colectivo, p. 302
Conveio colectivo. El contenido. Introducción, p. 302
Conveio colectivo. El contenido. Otras materias susceptibles de regulación, p. 313
Convenio colectivo. Aspectos generales. Adhesión y extensión del convenio, p. 263
Convenio colectivo. El ambito del convenio colectivo, p. 237
Convenio colectivo. El ambito. Los sujetos afectados, p. 237
Convenio colectivo. El ámbito funcional del convenio colectivo, p. 239
Convenio colectivo. El ámbito temporal: vigencia, revisión y denuncia, p. 242
Convenio colectivo. El convenio colectivo como fuente del ordenamiento jurídico, p. 216
Convenio colectivo. Impugnación judicial de convenios colectivos, p. 345
Convenio colectivo. La eficacia del convenio colectivo, p. 263
Convenio colectivo. La eficacia del convenio colectivo. La eficacia normativa, p. 270
Convenio colectivo. La interpretacióny aplicación del convenio colectivo, p. 337
Convenio colectivo. Las partesen el convenio colectivo, p. 283
Convenio colectivo. Mecanismos degestión del convenio colectivo, p. 337
Convenio colectivo. Procedimiento de impugnación de convenios colectivos, p. 349
Convenio. La comisión paritaria del convenio, p. 339
Convenios colectivos extraestatutarios. Los convenios colectivos extraestatutarios y su eficacia personal, p. 274
Cuestiones generales, p. 395

D

Delegados sindicales conatribuciones legales, p. 180
Delegados sindicales con atribuciones legales. Funciones, p. 182
Delegados sindicales con atribuciones legales. Garantías, p. 183
Depósito. Registro, depósito y publicación, p. 333
Derecho de huelga. Comité de huelga, p. 421
Derecho de huelga. Comunicación, p. 419
Derecho de huelga. Declaración, p. 417
Derecho de huelga. Ejercicio del derecho de huelga, p. 417
Derecho de huelga. Prohibición de ocupación de locales, p. 424
Derecho de huelga. Prohibición desustitución de los huelguistas, p. 425
Derecho de huelga. Publicidad, p. 422
Derecho sindical. Breve evolución histórica sobre el derecho sindical, p. 19
Derecho sindical. Breve evolución histórica. Consolidación del derecho del trabajo, p. 32
Derecho sindical. Breve evolución histórica. Dictadura del General Franco, p. 40
Derecho sindical. Breve evolución histórica. Dictadura del General Primo de Rivera, p. 32
Derecho sindical. Breve evolución histórica. Formación del derecho del trabajo, p. 31
Derecho sindical. Breve evolución histórica. La Constitución Española de 1978, p. 46
Derecho sindical. Breve evoluciónhistórica. La Guerra Civil, p. 37
Derecho sindical. Breve evoluciónhistórica. La Segunda República, p. 34
Derecho sindical. Breve evolución histórica. La transición política, p. 45
Derecho sindical. Breve evoluciónhistórica. Orígenes en España, p. 21
Derecho sindical. Breve evolución histórica. Orígenes, p. 19
Derecho sindical. Breve evolución histórica. Primera legislación social, p. 26
Discrepancias. Resolución extrajudicial de discrepancias y/o conflictos, p. 342
Disolución. Libertad desuspensión y disolución, p. 99

E

Eficacia personal. Los convenios colectivos extraestatutarios y su eficacia personal, p. 274
El asociacionismo empresarial, p. 116
El Comité de Empresa Europeo, p. 168
El conflicto colectivo laboral, p. 363
El conflicto colectivo laboral. Cuestiones generales, p. 363
El conflicto colectivo laboral. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo de trabajo, p. 365
El contenido del convenio colectivo, p. 302
El convenio colectivo como fuente del ordenamiento jurídico, p. 216
El convenio deempresa, p. 248
El derecho de reunión, p. 168
El delegadosindical, p. 179
El delegado sindical.Naturaleza jurídica, p. 179
El derecho de representación colectiva, p. 139
El procedimiento de negociación, p. 319
Empresa. El convenio de empresa, p. 248
Empresa. La representación sindical de los trabajadores en la empresa, p. 170
Empresa. La representación unitaria delos trabajadores en la empresa, p. 140

F

Federación. Libertad de federación, p. 98
Financiación. Patrimonio y financiación de los sindicatos, p. 107

H

Histórico. Breve evolución histórica sobre el derecho sindical, p. 19
Huelga ilegal, p. 444
Huelga legal, p. 441
Huelgas ilegalesy abusivas, p. 411
Huelgas ilegales, p. 411
Huelgas ilícitaso abusivas, p. 415

I

Impugnación de convenios colectivos. Procedimiento, p. 349
Impugnación judicial deconvenios colectivos, p. 345
Información sindical. Libertad de información sindical, p. 83

L

La comisión paritaria del convenio, p. 339
La constitucionalización del derecho de huelga, p. 397
La eficacia del convenio colectivo, p. 263
La huelga, p. 395
La huelga. Efectos, p. 440
La huelga. Finalización de la huelga, p. 439
La huelga. Servicios de seguridad y mantenimiento, p. 431
La huelga. Servicios esenciales para la comunidad, p. 433
La libertad sindical colectiva, p. 84
La libertad sindical colectiva. Concepto, p. 85
La libertad sindical colectiva. Contenido, p. 96
La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de acción sindical, p. 100
La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de federación, p. 98
La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de organización, p. 96
La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de reglamentación, p. 97
La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de suspensión y disolución, p. 99
La libertad sindical colectiva. Lamayor representatividad sindical, p. 90
La libertad sindical colectiva. Requisitos legales para la constitución, p. 89
La libertad sindical colectiva. Titularidad, p. 84
La libertad sindical individual, p. 58
La libertad sindical individual. Contenido, p. 72
La libertad sindical individual. Contenido. Derecho a la actividad sindical, p. 80
La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de afiliación, p. 73
La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de fundación de sindicatos, p. 73
La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de información sindical, p. 83
La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de representación, p. 84
La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de reunión, p. 82
La libertad sindical individual. Exclusiones, p. 63
La libertad sindical individual. Inclusiones, p. 59
La libertad sindical individual. Limitaciones, p. 68
La libertad sindical individual. Titularidad, p. 58
La negociación colectiva, p. 187
La negociación colectiva. Concepto, p. 187
La negociación colectiva. El convenio colectivo como instrumento fundamental, p. 197
La negociación colectiva. La estructura de la negociación colectiva, p. 195
La negociación colectiva. Los acuerdos interprofesionales, p. 208
La negociación colectiva. Los acuerdos o pactos de empresa, p. 202
La negociación colectiva. Los acuerdos sobre materias concretas, p. 215
La negociación colectiva. Pluralidadde instrumentos convencionales, p. 195
La Protección por el Consejo de Europa, p. 121
La Protección por la Organización de Naciones Unidas, p. 120
La protección internacional de la sibertad sindical, p. 119
La protección por la OrganizaciónInternacional del Trabajo, p. 119
La relación entre los convenios: la concurrencia, p. 251
La representación sindical de lostrabajadores en la empresa, p. 170
La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Constitución, p. 170
La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Cuestiones generales, p. 170
La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Funciones, p. 174
La representación sindical de los trabajadores en la empresa. La sección sindical, p. 170
La representación unitaria de lostrabajadores en la empresa, p. 140
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Constitución, p. 141
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Cuestiones generales, p. 140
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Deber de sigilo, p. 167
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Funciones, p. 157
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Garantías, p. 164
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Procedimiento electoral, p. 147
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Reglas de funcionamiento, p. 145
La tutela administrativa, p. 124
La tutela constitucional, p. 121
La tutela judicial ordinaria, p. 127
La tutela judicial ordinaria. Legitimación, p. 130
La tutela judicial ordinaria. Medidas cautelares, p. 135
La tutela judicial ordinaria. Objeto, p. 127
La tutela judicial ordinaria. Plazo para presentar la demanda, p. 132
La tutela judicial ordinaria. Procedimiento preferente, p. 133
La tutela judicial ordinaria. Procedimiento sumario, p. 133
La tutela judicial ordinaria. Prueba, p. 136
La tutela judicial ordinaria. Sentencia, p. 137
La tutelapenal, p. 123
La tutela de lalibertad sindical, p. 119
Las representaciones negociadoras, p. 297
Las unidades de negociación, p. 282
Las unidades de negociación. Concepto, p. 282
Liberdad sindical. La tutela de la libertad sindical, p. 119
Libertad de acción sindical, p. 100
Libertad de federación, p. 98
Libertad deorganización, p. 96
Libertad de reglamentación, p. 97
Libertad de suspensión y disolución, p. 99
Libertad sindical, p. 53
Libertad sindical. Fuentes normativas, p. 55
Libertad sindical. Introducción, p. 53
Los conflictos colectivos de trabajo y los medios de solución, p. 363
Los convenios colectivos extraestatutarios y su eficacia personal, p. 274

M

Mecanismos de gestión delconvenio colectivo, p. 337
Medios de solución extrajudicial en la Unión Europea, p. 393
Medios de solución extrajudicialen las comunidades autónomas, p. 385
Mesa negociadora. Constituciónde la mesa negociadora, p. 325

N

Negociación. El procedimiento de negociación, p. 319
Negociación. Iniciativa y obligación de negociar, p. 319
Negociación. Las unidades de negociación, p. 282
Negociación. Obligación denegociar de buena fe, p. 328

O

Obligación de negociar de buena fe, p. 328
Ordenamiento jurídico. El convenio colectivo como fuente del ordenamiento jurídico, p. 216
Organización de Naciones Unidas. La protección por la Organización de Naciones Unidas, p. 120
Organización Internacional del Trabajo. La protección por la Organización Internacional del Trabajo, p. 119
Organización. Libertad de organización, p. 96

P

Patrimonio y financiación de los sindicatos, p. 107
Penal. La tutela penal, p. 123
Procedimiento de conflicto colectivo, p. 357
Procedimiento de impugnaciónde convenios colectivos, p. 349
Publicación. Registro, depósito y publicación, p. 333

R

Registro, depósito y publicación, p. 333
Reglamentación. Libertad de reglamentación, p. 97
Representación colectiva. El derecho de representación colectiva, p. 139
Representación colectiva. Introducción, p. 139
Representación. Libertad de representación, p. 84
Resolución extrajudicial de discrepancias y/o conflictos, p. 342
Responsabilidad delos sindicatos, p. 110
Reunión. Libertad de reunión, p. 82

S

Sindicato. La representación sindical de los trabajadores en la empresa, p. 170
Sindicato. Libertad de fundación de sindicatos, p. 73
Sindicato. Patrimonio y financiación de los sindicatos, p. 107
Sindicato. Responsabilidad civil, p. 110
Sindicato. Responsabilidad civil. Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidad civil, p. 113
Sindicato. Responsabilidad civil. Por actos de los afiliados, p. 112
Sindicato. Responsabilidad civil. Poractos de los órganos estatutarios, p. 111
Sindicato. Responsabilidad de los sindicatos, p. 110
Sindicato. Responsabilidad penal, p. 115
Solición. Los conflictos colectivos detrabajo y los medios de solución, p. 363
Solución extrajudicial. Medios de solución extrajudicial en la Unión Europea, p. 393
Solución extrajudicial. Medios de solución extrajudicial en las comunidades autónomas, p. 385
Suspensión. Libertad desuspensión y disolución, p. 99

T

Titularidad del derecho de huelga, p. 407
Trabajadores. La representación sindicalde los trabajadores en la empresa, p. 170
Trabajadores. La representación unitariade los trabajadores en la empresa, p. 140